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作者:彩神发布时间:2019年12月06日 04:46:27  【字号:      】

资料显示,2019年中炬高新披露公司对激励考核制度进行了改革。其中改革重点为营业收入、归母净利润及净资产收益率权重,从2:6:2调整为4:4:2,收入指标权重增加,与公司五年“双百”目标一致,更侧重于对收入的考核,激励公司员工的战斗力,打开公司收入增长通道。华金证券认为,中炬高新激励考核制度改革更加重视有质量的收入和利润的双增长,有望激励管理层完成更高的指标。

华金证券认为,中炬高新目前主营业务稳定,美味鲜公司的管理层也稳定,仲裁结果对中炬高新业绩经营无实质影响,中炬高新业绩释放可期。

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有分析师指出,宝能和美味鲜的融合已经到了快有成效的阶段,未来在宝能管理赋能,美味鲜有效优化的背景下中炬高新核心调味品业务利润增速有望重回收入20%以上增长,利润30%以上增长快车道,实现五年100亿元收入,25%利润率,800到900亿元市值的目标可能性变大很多。

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